“报告，我平台学习学分满了。”“我思想汇报已经发你邮箱了。”这段时间，四明山镇外出党员微信群异常热闹。临近年底，外出党员主动对半年来的学习情况进行了汇报。

　　针对山区外出党员去向难掌握、活动难开展等问题，今年，四明山镇坚持分类实施，着力构建以数据、平台、考评三位一体的外出党员管理服务链，强化线上线下结合，探索外出党员管理“O2O”新模式，有效解决了山区外出党员“外出无根、外出隐身”的难题。

　　新模式的基础工作是信息数据库。四明山镇每个支部对每一名外出党员的外出原因、工作单位、居住地点、联系方式等原始信息进行全面细致地采集和完善，并按照“变更一处、维护一处”的原则，实施行前报告制度，“因需外出且时间超过半年的党员，必须向所在党支部说明外出去向、事由并登记备案。”四明山镇有关工作人员说，到了年底，各基层党支部还会对外出党员进行一对一复核统计。

　　针对在余姚市内的外出党员，该镇开设了固定课堂，每季度开展一次组织生活；对市外的党员实行“任务清单”制度，每个党员每半年上交一篇思想汇报或心得体会。同时，每个支部借助QQ群、微信群及时转发学习资料、讨论要点难点、听取意见建议。每个季度，在QQ群内都会召开一次网络晒单亮绩会，通过“你说我讲，互相观摩”的形式，总结所学、所做、所思、所得，根据党员线上线下的表现进行研判、评分，倒逼外出党员自我加压、比学赶超。年底，镇党委进行综合考评时，将出勤率、思想汇报、发言活跃度等量化为考核得分，作为民主评议党员的重要依据。