浙江在线-宁波频道12月4日讯(浙江在线记者 段琼蕾 通讯员 任社)现在在宁波，求职时到底该开口说多少年薪？企业招聘时又该给不同职位开多少年薪呢？不如参考下官方发布的数据吧。

　　12月4日上午，宁波市人力资源和社会保障局发布了2017年度企业人力资源市场工资指导价位和2016年度行业人工成本信息。

　　本次发布的数据，抽样调查了宁波29.8万名全年正常上班的职工的2016年工资收入，这些职工来自生产经营正常、工资分配制度较完善的2129家不同经济成分企业，涵盖全日制职位工资指导价位473个， 12个不同国民经济行业工资指导价位1298个。其中，工资统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　不管你是什么职称，什么学历，也不管是熟练工还是刚步入职场，在这份报告中，你总能找到你的劳动付出所应该获得的合理价位。需要提醒的是，工资指导价并不是政府部门颁布的工资标准，它只具有指导性，用人单位和劳动者可根据实际情况参考使用。

　　排前九的职位年薪都过19万

　　劳动密集型岗位工资最低

　　什么工种最赚钱？在这份“工资表”中，年工资指导价位平均数排名前列的依次为：

　　企业总经理、企业董事、信托业务员、银行清算专业人员、银行信贷员、银行国外业务专业人员、其他金融服务人员、银行综合柜员、银行信用卡业务员。

　　这些岗位的平均年薪分别为25.99万元、23.68万元、22.49万元、22.25万元、21.66万元、21.56万元、21.33万元、20.43万元、19.99万元。

　　你没看错，排名前列的职位中有七个职位都与金融行业有关，不过，对此，相关从业人员也有话说，记者在朋友圈内随机找了三位在宁波本地金融机构工作的朋友，对于上述数据，他们纷纷表示，年薪是基本工资加奖金等，重点在奖金上，还是要看你业务做得如何，相关提成奖金才会高。

　　从具体职位分析来看，排名较高的集中在金融行业和部分管理职位，比如企业总经理，不同行业的企业总经理工资报酬差距较大，金融业企业总经理工资指导价位年平均值为77.33万元，租赁和商务服务业企业经理工资指导价位年平均值为13.73万元，前者是后者的5.6倍。

　　从总体情况看，同去年相比，今年工资指导价位呈增长态势，高位数、中位数、低位数分别为11.46万元、6.12万元、3.69万元，平均数为7.14万元，较去年增长了7.2%。

　　不过大部分劳动密集型行业的职位，职工工资仍然比较低。根据数据，年工资指导价平均数最低的为其他农、林、牧、渔业生产加工人员，25257元，平均下来，每月工资为2104.75元，略高于宁波最低月工资1860元的标准线。

　　其他9个年工资指导价平均数比较低的职位包括：锅炉及原动设备制造人员(28230元)、生活垃圾处理工(30088元)、船闸及升船机运管员(32334元)、保洁员(32536元)、水供应输排工(32989元)、园林绿化工(33090元)、康乐服务员(33234元)、果蔬坚果加工工(33299元)、导游(33506元)。

　　技术等级、职称不同工资不同

　　高级技师年工资平均超15万

　　记者发现，如果不考虑所从事的行业，技术等级、专业职称、学历等成为拉开同一工种薪酬的决定性因素，工资随着技术等级和专业职称往上涨：

　　在一线作业服务业人员中，取得高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能证书的劳动者工资指导价位年平均值分别是是：152498元、112042元、103514元、81760元、54843元，是没有取得资格证书劳动者的2.9倍、2.1倍、1.9倍、1.5倍、1.0倍。

　　在专业技术人员中，取得高级职称、中级职称、初级职称劳动者的工资指导价位年平均值分别是：194336元、148174元、93801元，是没有取得专业技术职称人员的2.4倍、1.9倍、1.2倍；

　　而在管理职位中,高级管理职位、一级管理职位和二级管理职位的工资指导价位年平均值分别是：202248元、137253元、124926元，是普通无职务管理人员的3.3倍、2.2倍、2.0倍。

　　居民服务业人工成本占总成本比重最高

　　各行业企业福利支出超11%

　　在宁波，雇一名员工要花多少钱？从本次发布的行业人工成本信息具体来看，今年人工成本对比去年略有增长，2016年宁波企业整体从业人员年人均人工成本为8.86万元。

　　宁波整体人工成本占总成本的比重为19%，居民服务、修理和其他服务业占比最高，为47%，批发和零售业占比最低，为5%。其中，制造业的从业人员人均人工成本为6.56万元，制造业人工成本占总成本的比重为12%。

　　人工成本就是指工资吗？当然不是。宁波人社局劳动关系处的工作人员解释，人工成本具体包括七项：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本费用。

　　根据数据统计，在企业人工成本结构中，全行业从业人员劳动报酬占人工成本比重为75.1%，保险费用占比8.3%，福利费用占比11.4%，住房费用占比2.9%。而制造业行业从业人员劳动报酬占人工成本比重为80.3%，保险费用占比9.1%，福利费用占比7.6%。

　　让人意外的是，12个行业都在员工福利上舍得投入。今年，宁波亚大集团花了700多万买了100台吉利远景奖励员工，而在平时，员工过年回家的交通费、考驾照的费用企业都给报销，这样的宁波企业还有不少。