这两天一有空，3315团队核心成员呼延吉便去装修中的慈溪新厂房转转。再过一个多月厂房完工，他们的新能源汽车电控系统项目将扬帆起航。为了让这个人才项目尽快落地，近期当地相关部门工作人员帮助呼延吉找厂房、招人才、寻资金，体贴细致的服务让他颇为感动。

　　与人才同成长，帮助创业者解决发展过程中遇到的困难，这是慈溪市改革人才服务机制，着重优化“店小二”人才服务的举措之一。今年以来，围绕“最多跑一次”改革，慈溪市在人才生活和项目发展服务上下功夫，借力“三招助跑”打造优质人才服务生态，“跑”出了创新创业加速度。

　　所谓“三招助跑”就是政府主动为了人才跑，政府代替人才跑，政府携手人才一起跑。今年，慈溪市设立了“一站式”人才服务窗口，选派一批优秀年轻干部担任“助创专员”，通过线上线下互动结合，为人才提供全方位服务。当地还组建了一支创业导师队伍，积极引进各类创业创新要素，引导成立规模超6亿元的两个纯民营资本创投基金，把服务工作融入人才引进、技术落地、项目发展全过程。

　　目前，慈溪市已建立政府人才管理权力清单和责任清单，明确服务事项、流程和责任主体；建立和完善了市镇两级领导干部联系结对人才制度，有19名市级领导与95名优秀人才结成对子，主动围绕人才发展不同阶段需求提供精准服务。

　　“三招助跑”人才服务政策，给创业者们创造了优质的创业环境。“以前，我在外地注册一家公司至少需要一星期。而在慈溪，助创专员主动帮我与省里相关部门对接公司注册过程中的环保、安监问题，一天内就完成了全部注册手续。”国千专家王鸣称赞道。

　　今年以来，落户慈溪的高端人才项目有17个，当地政府部门帮助人才解决实际困难34个。