首批“鄞州金匠”“鄞州银匠”名单近日出炉。30名来自电子信息、汽车制造、机械和轻工、农业食品加工等行业领域一线的“能人”获得相关称号，这批尽管没“本子”但实际能力强、贡献大的人员，将比肩当地高层次人才，享受一系列优厚的人才待遇。

　　深耕产业一线，能力强、实绩多、贡献大，然而学历不高、论文不多、职称也有点“不好意思提”。在不少企业，一些“能人”常常因为学历和职称问题被挡在“人才”的门槛外。为了让政策的阳光照进人才评价的死角，今年鄞州区实施了《企业实用人才评价暂行办法》，这一评价体系注重相关人员是否拥有一技之长或绝技高招，是否在实施工艺、技术等方面发挥至关重要的作用，给予一些学历低、职称无但有实绩贡献的“大匠”们该有的“名分”。

　　记者了解到，这一评价采用企业推荐、行业参与、政府指导的原则，分“鄞州金匠”和“鄞州银匠”两个类别进行评选，参评对象涵盖优势传统产业、战略新兴产业和生产性服务业企业一线从事技术、技能工作的人员，本年度申报首批“鄞州金匠”“鄞州银匠”的人才达197名，经过相关专家学者测评，最终有30人入围。

　　在这一全新评价体系的支持下，当地产业一线的不少能人终于等到“实绩论英雄”的机会。宁波至诚新材料有限公司人事主管介绍，公司里的“牛人”王益飞，在熔模铸造领域有诸多骄人业绩，先后独立自主研发各类熔模铸造方法、材料、装置等14项，均获得了实用新型专利，并应用到公司实际生产中实现了产业化，为公司带来了巨额利润，但由于学历不高，王益飞一直游离于政府的人才评价体系之外，此次获选“鄞州金匠”，才帮助这位人才正了名。

　　据悉，入选的“鄞州金匠”和“鄞州银匠”在待遇上比照和参考海内外高层次人才和高级人才待遇，既有物质的奖励，更有现实生活问题的解决。其中“鄞州金匠”待遇堪比引进的海内外高层次人才。同时，他们还将被纳入高层次人才服务体系，享受定期的免费健康体检、安居保障、流动人口积分加分、子女入学统筹安排等一系列服务。