浙江在线12月30日讯(记者段琼蕾 通讯员陈芳铭)离2016年结束只有不到1天了，这一年，身在职场的白领们对工作生活还满意吗？

　　12月29日，知名人力资源机构智联招聘发布了《2016年宁波地区白领满意度调查报告》(以下简称《报告》)，宁波白领工作满意度指数为1.6，在被调查的全国34个城市中垫底，最不爽的是“培训”；而在生活中，最不满意的则是“阅读”和“休假”。

　　工作上：

　　培训和晋升状况都不满意

　　这次调查中，共回收了宁波白领的有效问卷289份。

　　《报告》的数据显示，宁波白领工作满意度为1.6分，不仅低于全国平均水平2.33分，而且排名全国垫底。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，满分为5分，2-3分的区间为“一般”，1-2分的区间为“不满意”。

　　华东地区其他主要城市工作满意度指数分别为无锡2.57分，苏州2.55分，杭州2.54分，南京2.28分，合肥2.27分。

　　《报告》显示，2016年宁波白领最不满意的就是培训，满意度仅为1.00分，其次是职位晋升，满意度指数为1.20分。

　　再次为薪酬和福利，满意度指数均为1.40分。人际关系是2016年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.00分。

　　
重点说说职位晋升吧，被调查的宁波白领，80%表示2016年没有晋升机会，只有20%的宁波白领得到晋升，均为资深技术人才。

　　在影响白领晋升的因素当中，40%的宁波白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素。同事领导器重和个人努力各占20%。此外宁波白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。

　　统计显示，这个年限通常为1~2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。

　　生活：

　　没时间阅读和休假让白领很不爽

　　2016年，宁波白领生活满意度指数为1.97分，在全国排名倒数第四，远低于全国平均生活满意度水平2.34分。前三名是佛山2.65分，天津2.61分和哈尔滨2.50分。

　　《报告》显示，2016年宁波白领生活满意度中，最不满意的一项为阅读，满意度仅为0.60分，其次是休假情况，满意度指数只有0.80分，均远低于全国平均水平。

　　接下来是性生活满意度(2.40)，身体健康满意度和陪伴家人满意度均为2.60。心理健康的满意度指数最高，为2.80。

　　调查显示，2016年宁波白领对于休假的满意度指数为0.8分，远远低于全国平均水平2.10分。从全年休假时间来看，40%的宁波白领完全没有休假，60%休假为1-5天。

　　尽管大多数企业有年假规定，但从实际执行情况来看，一方面，很多白领为了保持职场中的竞争力，主动放弃休假，另一方面，很多企业要求员工在“闲时”再休假，最终休假的实际执行大打折扣，从而导致“全年无休”。