2026年宁波市总工会将在多个维度同步发力，推出涵盖技能提升、权益维护、困难帮扶、就业支持、健康服务、生活服务、精神文化及新就业形态群体关爱的八方面实事项目，着力构建全方位、多层次的职工服务体系。

在赋能职工成长方面，市总工会将开展“甬工强技”培训，构建人工智能、数字直播“2+N”技能培训体系，全年开展技能培训650场次以上，惠及职工7万人次。同时，为2000名以上产业工人提供学历提升补贴，为4700名以上产业工人提供技能提升补贴。

在权益保障和困难帮扶领域，市总工会将为劳动合法权益受到侵害的职工依申请提供“应援尺援”法律服务，办理劳动争议调处等法律援助服务案（事）件3000件次以上；市县两级劳动关系调处工作室将提供争议调处服务6000件次以上。通过送温暖等活动慰问职工10万人次，优化职工医疗互助保障政策，服务参保职工200万人次。

针对就业创业和职工健康，市总工会将为失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等重点群体提供就业创业帮扶15万人次以上。组织2万名以上劳模和一线优秀职工疗休养，为1万名以上一线职工和新就业形态劳动者提供体检休养服务。

在优化职工生活服务和丰富精神文化方面，市总工会将组织单身青年职工“甬工良缘”交友活动180场次以上，服务7000人次；开设假期“爱心托班”500班以上，服务职工子女1.5万人次。开展“思政妙旅”等思想政治引领活动30场次以上，线下参与2000人次，线上学习200万人次。

值得关注的是，宁波市总工会还专门针对外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者推出暖“新”行动，计划提供换电优享服务3万人次以上、爱心餐服务50万人次以上，改造提升户外劳动者服务站点200家，持续改善其工作休息环境，让关爱覆盖更多新业态从业者。