浙江在线-宁波频道3月5日讯(浙江在线记者 李华 通讯员 郑祖轩 金黄璐敏)都说“治大国如烹小鲜”，在宁波镇海，为了引进和留住人才，也推出了一桌诚意满满的人才“大餐”。今年来，镇海区启动了2019年人才工作推进系列活动，其中，打造“妈妈式”服务升级版是核心亮点。用恰到好处的政策“火候”，配上优质对胃的服务“食材”，煲出一锅色香味俱全的心动料理，抓住人才的“胃”，把人才真正留在镇海。

3月2日上午，新材料初创产业园内，镇海区委人才办、区教育局、区人社局有关负责人与高层次人才企业负责人、全区部分企业代表面对面，全面解读子女就学政策。这是该区2019年人才工作推进系列活动之一。与会代表兴致浓厚、踊跃提问，现场累计解惑30余位人才及企业关心的子女就学问题。

据镇海区教育局相关负责人介绍，高层次人才经市人社局认定，或是镇海区海创项目核心成员，其子女就学可在户籍所在地或实际居住地附近的公办学校就读。企业职工子女，除了“政策性借读生”在公办学校就读外，只要符合“父母在镇海工作，且有固定住所、持有居住证、居住满一年，在市辖六区持续缴纳社保满一年以上，无违反计划生育政策”四项入学基本条件的，基本可确保就读公办学校。下一步，该区还将研究把高新技术企业等纳入政策性借读服务范围。

“这个政策解读非常及时，我来到镇海以后，觉得这里的服务环境非常好。如果子女就学问题能解决好，我会更愿意扎根在此。”宁波市“3315”人才、宁波依恒智能科技有限公司总经理周勇说。他是镇海区海创项目扶持对象，他的孩子今年9月将入读小学一年级。这次政策宣讲会让他了解到高层次人才在满足一定条件的情况下，将有一次自主选择学校的机会，他对此颇为欣喜。

2011年至2018年，镇海区共安排122位区高层次人才子女入读公办学校。

子女就学政策宣讲会，只是镇海区服务人才的一个生动缩影。近年来，该区持续释放的“人才礼包”让人才引进、企业落户的数量越来越多。随着青年人才大量涌入，随之而来的人才需求，呈现多元化、个性化的特点。

2014年，镇海区在全市率先成立高层次人才服务联盟，集纳30个政府部门、75项人才服务职能，既提供涉及人才项目的政策宣传推介、创业创新指导、工商注册登记等服务，也帮助高层次人才解决住房保障、子女就学、医疗卫生等方面的难题。

当前正值招生季，镇海区高层次人才服务联盟收到了不少企业提出的关于子女就学政策的问题，于是由镇海区委人才办、区教育局牵头，促成了此次政策宣讲答疑会。

据悉，该区人才工作推进系列活动已全面启动，将相继举办智资对接会、创业沙龙、项目诊断等活动，把高层次人才服务搬到人才、企业的“家门口”，问计问需于人才，想方设法解决人才的后顾之忧。“响应宁波‘打造青年友好城’号召，我区还将深化‘妈妈式’服务内涵，推动人才服务精细化、专业化、精准化和品牌化建设，吸引更多青年人才汇聚镇海、扎根镇海，着力打造青年友好城区。”镇海区委人才办相关负责人说。