人力资源服务业如何嵌入制造业产业链，打通人才供需堵点？“AI +人力资源服务”怎样跳出概念，在招聘匹配、技能培育、灵活用工等场景落地？宁波这场大赛给出了一批实践样本。

11月13日，第十一届中国宁波人力资源服务创新创业大赛在宁波收官。本次大赛以“智赋人力 数融产业 新质赋能”为主题，设置“人力资源服务业与制造业融合发展、AI+人力资源服务”两大赛道，共收到132个项目报名，经多轮比拼，32个项目闯入总决赛。

两条赛道紧贴产业真实需求：前者主攻复合型人才引育、产教融合、技能评价认证；后者聚焦智能招聘、合规风控、灵活用工、跨境人力服务。经过现场比拼，技能大师联盟赋能服务平台、找北求职分获两个赛道一等奖。

为何选这两个赛道？宁波市人力资源发展协会副会长潘卫平解释，“两业融合”是国家层面提出的一项规划，核心是让人力资源服务业赋能制造业、赋能实体经济；人工智能正深度渗透实体经济，面向全社会服务的人力资源行业，数字化智能化升级势在必行。

“两业融合”赛道一等奖项目——技能大师联盟赋能服务平台，用市场化方式，推动技能大师资源面向中小企业开放共享。

眼下，国内大量技能大师工作室局限于企业内部服务，沉淀多年的技术人才资源难以流动；广大中小企业却常常面临技术难题“请不起、找不到、信不过”的困境，技能资源错配成为共性难题。

在项目负责人、浙江自贸区宁波人力资源赋能研究院院长庄根来看来，联盟推动技能人才建设从“单兵作战”转向“全域共享”，为北仑制造业转型升级、产业融合提供人才与技术支撑。

联盟曾牵头举办协作机器人大赛，由联盟主席张亮大师牵头策划，赛场设在吉利黑灯工厂，聚焦紧缺的机器人运维工程师培养以及机器人在企业中的应用技术场景推广，让更多制造业技能人才通过赛事和机器人运维培训，在赛场进行实操、演练和应用。

截至目前，平台已集聚智能制造、港口物流、绿色石化等领域55家技能大师工作室，把原本企业内部的“成本中心”探索转化为可对外服务的“利润中心”，累计攻克一线产业技术难题720余项，创造经济效益约4.2亿元，帮助中小企业低成本破解技术瓶颈。

同赛道三等奖项目“链主驱动・AI 赋能：基于OPC社区的两业融合创新平台”走出柔性协同新路。由制造企业开放研发、生产、销售场景，人力资源机构联动OPC（一人公司）创业者承接订单，提供柔性用工、设计、营销等配套服务。

项目参与者、浙江中哲未来产城园区运营有限公司周咏灵介绍，制造企业无需自建销售团队，依托平台即可拓展渠道。曾有服装制造企业，借助平台三场线下特卖活动吸引30多万人次参与，库存销售额突破1000万元。平台还集聚了OPC创业者提供销售服务，可为制造业企业线上带货。

“AI+人力资源服务”赛道一等奖项目找北求职，打造基于AI智能体矩阵的大学生精准求职服务平台，瞄准毕业生求职中的信息差、能力差、认知差痛点。

项目新媒体运营总监王成威介绍，2026届高校毕业生规模已达1270万人，求职服务需求旺盛。平台依托小程序，提供简历优化、岗位筛选、网申投递、笔试面试指导等一站式AI服务，系统24小时抓取企业用人需求并定向推送岗位。智能化改造后，相关服务价格降幅超六成，平台注册用户已达200万。

十一年深耕，大赛已经成为国内人力资源创新项目重要孵化平台。

赛事累计吸引全国2721个项目团队参赛，269个获奖项目获得投融资超32亿元，50余个优质团队落户宁波，550个参赛项目入驻全国各人力资源服务产业园；国内三分之一 “互联网 + 人力资源服务”头部企业从这个大赛走出。

赛事成长的背后，是宁波人力资源服务业的持续壮大。截至2025年底，全市在册人力资源服务机构2793家，规上企业631家，国家级人力资源服务产业园、国家级人力资源服务出口基地、国家级人才市场、国家级两业融合发展试点“三平台一载体”相继落地。

2025年全市规上人力资源服务业营收1504.58亿元，同比增长10%；今年前八个月，规上营收1196.7亿元，占全省近六成。落户宁波的获奖项目，已孵化出120余种人力服务产品，“人力资源服务 +”产业生态不断完善。

本次颁奖仪式上，中国人事科学研究院发布并解读《中国人力资源市场分析报告》，介绍报告编制思路与核心结论；现场同步展示试点城市典型案例，并开展获奖项目路演。

在项目对接洽谈会上，参赛团队与各区县（市）人社部门、人力资源服务产业园面对面对接，实地走访园区与企业，推动一批合作意向落地转化。

大赛组委会表示，将以本次赛事为抓手，推动人力资源服务业朝着专业化、数字化、智能化、合规化方向升级，持续发挥人力资源服务在促进高质量充分就业、优化人才配置、赋能产业升级中的作用，助力新质生产力培育。