过去一走，宁波市北仑区组织开展“企业家研修班”与“校地企产学研对接会”活动，组织30家重点企业高管赴武汉光谷，开展学习研修和产学研对接。

这场跨越千里的“江城之行”，既有高校前沿科技的“头脑风暴”，又有校企供需精准匹配的“相亲大会”。活动通过“培训+引才”双向赋能，推动“教科人一体化”发展走深走实。

深研前沿：带着技术难题去“取经”

从东海之滨到长江之畔，北仑企业家把“海”的开放视野带到了“江”的科创腹地。在为期五天的2026年度北仑区企业家华中科技大学高级研修班中，人工智能、智能制造等前沿课题轮番开讲。

走出课堂，研修班学员走进光谷科创一线：在华中数控观摩国产“工业大脑”，在华工激光聚焦“AI+激光智造”，在长飞光纤感受全链条智能制造。这场“沉浸式”研学，让企业家们真切感受到技术迭代的速度。

“数字化、智能化已经从‘可选项’变为高质量发展的‘必选项’。”宁波辰凌自动化科技有限公司董事长丁太岗深有感触。几天的学习，不仅开拓了视野，企业家们更在交流中梳理出企业转型升级中的技术瓶颈，为随后的校地企对接做足了准备。

广搭桥梁：让武汉高校成为北仑“引才合伙人”

11月6日，由北仑区人社局主办的“奔甬而来·职达北仑”武汉校地企产学研对接会在华中科技大学举行。30家北仑重点企业与武汉大学、华中科技大学等12所重点高校的就业及科研负责人面对面洽谈。

“北仑与武汉高校的合作，早已不是简单的毕业生输送。”北仑区人社局副局长施海宁在推介中重点提到武汉大学宁波低空感知与应急技术研究中心等校地共建平台。他表示，双方合作正从毕业生输送向联合技术攻关、产业共育延伸。

为了让校企合作更长效，区人才中心在现场集中发布多项务实举措：聘任一批武汉高校教师为“引才大使”，建立常态化交流纽带；正式上线“职达北仑”2.0数智化平台，让线下对接延伸至云端长效匹配；推出面向高校的专项激励机制——对推荐毕业生到北仑就业成效突出的高校给予最高100万元奖励，对经认定建立合作基地的高校给予5万至10万元经费支持。

一系列引才举措在现场引起热烈反响。随后的洽谈环节，洽谈区座无虚席，企业代表带着刚在培训中梳理出的技术清单，与高校展开热烈交流。

发榜揭榜：让产才对接在实战中落地见效

在需求对接环节，宁波晶创科技、宁波隆源股份两家企业代表上台，发布企业技术攻关和人才引育需求。据前期摸排，本次北仑企业共梳理出98个技术攻关课题和19类紧缺岗位需求，向武汉高校精准抛出“橄榄枝”。华中科技大学相关负责人现场分享产学研用机制。

“我们不仅是来招应届毕业生的，更是来寻找‘解题人’。”北仑区人社局相关负责人表示。据统计，近三年，此次参会的12所武汉高校已累计向北仑输送近2000名毕业生。随着“引才大使+专项支持”模式落地，武汉高校的学科优势与北仑的产业需求正在加速对接、深度融合。

此次对接活动不仅让企业家拓宽了视野，也为高校科研成果转化提供了沃土，更为高校毕业生到北仑就业发展畅通了渠道。

下一步，北仑区人社局将依托“教科人一体化赋能中心”，持续做好后续跟踪服务与产学研牵线搭桥工作，推动更多对接意向落地生根，为北仑产业高质量发展注入强劲的人才与创新动能。