9月20日，宁波市第二十八届高层次人才引进洽谈会（以下简称“高洽会”）现场，全国200多所高校近2万名学子前来应聘，5400人次达成初步意向。本次招聘主要面向全国高校2027届毕业生，岗位涵盖人工智能软件、信息、先进制造等多个热门领域。
记者在现场走访多家民企，针对如何写好简历、如何做好面试准备等内容，请多位知名企业HR提出建议。
均胜电子招聘中心负责人王佳妮介绍，高洽会从8点30分开始，人流一直川流不息、络绎不绝，当天上午收到的简历已有几百份。
均胜电子校招网申渠道两周前正式开放，截至目前线上已收到接近1万份学生简历，其中约两三百份至四五百份已进入简历筛选和面试环节，进度快的学生可能已到复试阶段。
对于如何提高简历通过率，王佳妮给出建议：关键信息一定要非常显眼，出现在页面比较靠上的位置，比如姓名、学校、电话、联系方式、籍贯等。因为HR看一封简历可能只有10到15秒，实习经历也要把重点关键字高亮出来，让HR一眼就能看到。
高洽会现场 通讯员供图海天集团人资部部长赵艳介绍，今年公司面向2027届应届生，提供约350个常规校招名额，另有约100个重点项目，主要面向全球顶尖院校工科背景学生。薪资待遇方面，常规校招生起薪在9万到25万元。
面对求职学生，赵艳给出简历建议。她表示，工科背景学生科研项目比较丰富，在简历上要非常清晰地描述整体项目经历，也要轻松表达出具体的求职意向。
赵艳建议，如果学生非常有意向到某家公司，或认准某几个企业，准备简历时应该更加个性化，针对意向岗位或意向企业进行定制化输出。这样面试官筛选简历时也会更加高效。
高洽会现场 通讯员供图激智科技资深人资经理赵仁艾介绍，本届高洽会上，该企业共带来5大类岗位。包括博士研究员、研发工程师、销售管培生、制造管培生、采购管培生，今年正常招聘30至50人。
从HR角度，赵仁艾给求职大学生提出建议：要对公司有基础了解，自我介绍要提前准备好；被问到应聘什么岗位时，要简单总结自己与岗位或公司在哪些方面契合。
“让HR感觉到你对公司有兴趣、有诚意，特别想进这家公司，意愿拉满。如果自己能罗列出比较匹配的几点，HR认可的话，进入‘二面’或录用概率也会更高。”赵仁艾解释道。
