全区20个工业社区，今天起都迎来了一位特殊的“新同事”——教科人特派员。他们的任务是扎进车间，帮企业“找病根、开药方”。

就在前一天，9月2日，宁波首个教科人一体赋能中心在北仑正式启用。这个由北仑区人社局牵头搭建的平台，目标是用一套新机制，破解企业长期面临的“引才难、攻关难”老问题。

北仑是制造业大区，集聚了1030家规上工业企业、60家国家级专精特新“小巨人”和945家高新技术企业。

“我们走访发现，不少企业引才缺渠道、攻关缺专家、转化缺平台。”北仑区人社局党组书记、局长孙开用坦言，与此同时，各部门服务企业的资源又存在分散、分立现象。

赋能中心的核心任务，就是把分散资源统筹起来，为企业提供“一站式”解决方案。其中最受关注的，便是“教科人特派员”项目的创新推出。

孙开用介绍，不同于传统“科技副总”服务单个企业，特派员负责覆盖一个“面”。首批22名宁波职业技术大学的专业教师，已下沉全区20个工业社区（22个乐业帮工作室），实现全覆盖。

特派员的职能很清晰：当好企业需求的“诊断者”、诉求的“解决者”，以及复杂问题的“反馈者”。

“特派员深入一线，帮助企业精准定义技术痛点。发现问题，有时比解决问题更困难。”孙开用说，特派员能依托学校资源直接解题；解决不了的，则反馈至赋能中心，通过国家级专家服务基地等项目跟进，形成闭环。

“以前是‘企业找资源’，被动又低效。现在是‘资源找企业’，精准又及时。”迎宾工业社区党委书记王维琤说，社区105家企业，以后发展更有底气了。

赋能中心聚焦集成电路、新材料、具身智能等新质生产力赛道，推出教科人特派员、国家级专家服务基地、区域型博士后工作站、卓越工程师培养、技能大师联盟及山海共富六大项目，从智力支撑、技术攻坚、人才引育三个维度发力，帮企业“补链强基”。

例如，区域型博士后工作站采用“1+N”模式，由区域站统揽引博，再向中小企业开放共享，打破中小企业建站门槛高的困境；技能大师联盟则把全区技能大师工作室的设备、师资串成一张网，面向全区共享。

宁波环洋新材料股份有限公司研究院副院长童丽燕坦言，作为一家国家级高新技术企业，他们在产业链延伸上正处在关键爬坡期，却长期被“高端人才难招”困扰。她最期待赋能中心能当好“科技红娘”，将企业的技术需求与高校院所的智力资源进行精准匹配。

小家电生产企业宁波博菱电器研发总监黄祖明则计划将前沿研发构想“外包”给赋能中心的博士后团队。他认为，此举能破解企业缺乏原创灵感的困境，实现“人才不为我所有，但为我所用”，在降低创新试错成本的同时，助力企业开发独一无二的原创产品。

“企业的需求就是科研人的原动力。”刚受聘为北仑区教科人特派员的宁波职业技术大学机电工程学院副教授杨启舶如是说。这位拥有世界500强企业经验的博士，专业领域是工业互联网应用。

他直言，过去很多研究在实验室里难以落地，而灵峰工业社区作为汽配模具的“硅谷”，无疑为他提供了最真实的“试验场”。他表示，要扎根社区，精准对接企业需求，真正实现“科研以问题为导向，成果在车间里转化”。