3月4日上午，宁波市人力资源大厦的招聘大厅里，人潮涌动，洽谈声此起彼伏。这是2026年度鄞州区“春风行动”暨就业援助季系列招聘会的综合类专场，150家企业携近3000个岗位“摆开擂台”，半天时间就吸引了2726人次进场求职。

作为鄞州今年首场综合类大型招聘会，这里不仅是求职者“找饭碗”的集市，更是观察产业风向的窗口。智能制造、外贸电商、智慧养老……风口赛道集体亮相，而“智能制造”四个字，无疑是现场最滚烫的关键词。

“我们今年订单爆发式增长，人员总缺口在800人以上！”宁波万金精密科技有限公司的人力资源中心经理夏菲一开口，就道出了“甜蜜的烦恼”。

这家致力于精密钣金结构件与新能源储能电柜的国家级高新技术企业，正经历着产能扩张的急迫感：从正月初六启动招聘至今，已快马加鞭招入500多人，但仍有300余人的缺口等着“填空”。

缺口主要集中在哪儿？答案是生产一线的技工和普工。折弯、激光……这些听起来有些传统的工种，在智能制造时代依然是离不开的“底座”。

夏菲介绍，技工年薪在12万到16万之间，要求能熟练操作并检修相关数控机床或激光设备；而负责组装、挂件的普工岗位，年薪也能达到7万至9万。

为了抢人，企业使出了浑身解数：内部推荐、劳务合作、人才引进……夏菲的目标很明确：在3月10日前，完成全部招聘任务。

如果说技工是制造业的“骨架”，那么研发人才就是企业的“灵魂”。在招聘会现场，国家级专精特新“小巨人”企业宁波伏尔肯科技集团股份有限公司的展位前，给博士后开出最高30万的年薪（不含博士后补贴）。

“我们是做碳化物特种工程陶瓷材料和机械密封的，产品应用在航天、深海钻探等多个高精尖领域。”人事行政部招聘专员李女士清晰地勾勒出理想人选的专业画像：机械工程、材料学等多个专业的博士后。企业需要的，是能突破技术瓶颈、开辟新赛道的“领航员”。

除了常规的五险一金，伏尔肯为高层次人才准备的“高薪”里，还藏着一个“彩蛋”——研发激励奖。“如果研发项目落地了，产生实际效益了，我们会给到一笔非常可观的奖金。”李女士补充道。

目前，宁波已累计获评省级未来工厂（含试点）、智能工厂和数字化车间270家。当越来越多的工厂点亮智能灯光，生产线接入数字大脑，企业对人才的需求也在悄然生变。

鄞州区就业管理中心副主任王洁在提前浏览岗位信息时，敏锐地捕捉到了这一趋势：“我提前看了一下岗位薪资和需求情况，智能制造类的岗位薪资普遍很有竞争力，年薪基本都超过10万。”