马年春节的烟火气还未散尽，不少人还在念叨“不出十五都是年”时，宁波的人社部门工作人员和企业HR们已经拖着行李箱，奔赴全国各地干一件大事——跨省招工。

正月初六起，宁波全市联动启动跨省招工行动。3月2日，记者从宁波市人社局了解到，22条赴外招聘线路全面铺开，首批超2.6万个岗位，直接送到四川、贵州、河南、安徽等劳务输出大省的务工人员家门口。

为助力企业冲刺一季度“开门红”，在跨省招工这件事上，今年，宁波各级人社部门又出了不少“新招”，这几招不仅精准，而且相当“接地气”，效果自然也是杠杠的。

第一招：大数据精准画像，直奔老乡最集中的地方

今年，宁波镇海区用上“高科技”——靠大数据给外来务工人员精准画像。

节前，镇海区人社部门通过数据分析比对发现，在镇海就业的外来务工人员中，仅安徽省阜阳市颍上县的就有1万余人，劳务协作基础扎实。

同时，镇海区就业中心提前对接劳务输出地，精准研判时间节点，确定春节假日将近、返岗高峰未至之际是招聘效果最佳窗口期，实现时间、地点双精准。

“颍上老乡最爱来镇海，我们就直接去颍上！”2月24日，镇海招工小分队直奔当地“春风行动”招聘会。

“往年员工返岗情况参差不齐，今年政府带队跨省招工，提前锁定不少熟练工，心里踏实多了。” 宁波家联科技车间主任李春斌说。

第二招：老乡当 “招聘大使”，乡音推荐更可信

2月25日（正月初九），贵州黔南州独山县“春风行动”暨东西部劳务协作招聘会现场，一位特殊“招聘大使”格外吸睛。

他叫孟俊，老家就在独山，现任慈溪悦达电子科技生产线长。他用一口地道乡音，向乡亲们介绍宁波慈溪的城市环境、企业福利和岗位详情。

“我是过来人，说的都是实在话，乡亲们更信。”孟俊说道。

针对外来务工人员“想出去又怕受骗”的心理，慈溪人社局创新推行“以老带新”“老乡荐老乡”的精准招工模式。

熟悉的乡音，成功的经历，比任何广告都更有说服力。本次招聘会上，慈溪9家优质企业带来350个岗位，覆盖轴承、家电、电子等行业，现场收到简历152份，72人达成初步就业意向。

第三招：专挑赶集日，把招聘会开进大集里

江北区的招工小分队，则把目光瞄向了另一种“热闹”——乡镇的赶集日。他们摸准了当地人的生活规律，直接把招聘会搬进了人声鼎沸的大集里。

“年前就摸清贵州务川县集市规律，2月25日是节后首场大集，十里八乡都会来。老乡们一边赶集，一边把新年工作敲定。”江北区人社局相关负责人介绍。

“今年订单饱满，急缺一线操作工。人社部门提前对接，把招聘会开到贵州，岗前培训、包食宿都写得明明白白。” 宁波奥克斯智能科技招聘负责人说，当天招聘会收获颇丰。

据统计，这场劳务协作招聘活动入场求职者超1000人次，实实在在为企业和务工人员搭起桥梁。