“学弟学妹们，奉化是‘最美桃花源、最好青创地’，在这里你会越来越欢喜，在这里我们一起向未来。”日前，奉化区委书记胡永光带队在上海市举行“凤麓菁英”高层次人才招聘政策宣讲会，向母校上海财经大学学子发出“去奉化，一起风华”的诚挚邀约。

“凤麓菁英”计划是宁波市奉化区企事业单位面向应届高校毕业生公开招聘高层次人才的简称，今年是第二届招聘，预计招聘硕士研究生及以上学历学位优秀应届毕业生130名。在上海财经大学宣讲会结束后，今年的“凤麓菁英”政策宣讲环节正式结束，目前，报名环节也已截止，130个岗位共有6800余人报名，博士报名人数达400人。

一次性从教育、医疗卫生、国企、事业等部门拿出上百个岗位职数，面向高层次人才实施专项招聘计划，是奉化优化专业人才队伍结构、加强年轻干部梯队培养的重要举措。

以前，事业单位招聘往往是“公告一发，等着人自己上门来考”，最后不仅报考人员良莠不齐，还常常有些紧缺岗位招不满、专业人员招不到。

要想招到优秀人才，就必须提前出动、主动出击。2018年首批“名校优生”招聘就把考场放在了浙大校园；2023年12月，“凤麓菁英”高层次人才招聘计划在北京大学正式启动，奉化区委书记胡永光化身“推介官”，向北大学子宣介奉化。同时，首届“凤麓菁英”招聘在零下12℃的北京城完成。正是这一次，奉化企事业单位人才引进计划首次招到了博士。

今年，郑州、广州、武汉、南京、杭州、上海……奉化组建了多支小分队，分别由区领导带队赴全国各大城市进行联动宣讲，通过“回母校现身说法”“学长学姐有话说”“政策答疑面对面”等多种方式，让高校学子更直观更全面更清晰地了解奉化选择奉化。

“本以为工作后，就任我们‘自由生长’了，没想到区里不但给我们配备了一对一导师，还单独为我们举行了为期一个月的培训班，帮助我们更快进入工作状态。”2024年新入职高层次人才李淑钰博士说。

相比以前的“放养式”培养，今年专门举行了首届“凤麓菁英”启航研学营培训班，组织54名平均年龄不到27岁的青年学员通过现场实训教学、情景模拟演练、区情区况面对面、点对点精准学习等方式，强化理论武装，拓宽眼界思路，提升综合素养。

培养是一方面，多经历锻炼同样重要。更新优化后的“凤麓菁英”培养计划，要求聘用人员要先进行为期1年到2年的锻炼，锻炼期满再根据个人表现统筹分配到各单位。同时，奉化出台了年轻干部成长指数管理办法，通过量化得分的方式，把聘用人员锻炼期间的表现全程记录在册，孰优孰劣，一尺评判。世界佛教论坛、各类省级现场会、征地拆迁专班、重点工程前线……哪项工作有需要，哪里就是这些高层次人才锻炼成长的舞台。

六年间，两百余名高层次人才不断在奉化扎根。在逐梦路上，“凤麓菁英”计划为他们开启了人生新篇章。未来，作为“凤麓菁英”的他们，必将为奉化区经济社会发展注入更多新活力。