浙江在线-宁波频道3月25日讯(浙江在线记者 王丹静 通讯员 鄞祖轩)“我认为4号‘竞标人’关于如何推进老旧小区改造的回答比较全面，但在解决举措上偏重于短期性，不够常态长效，我这边结合他的回答，从长期性举措的角度进行一些补充，目的就是要标本兼治。”这一幕紧张而又热烈的点评环节，发生在白鹤街道分管开发建设管理副主任职位的竞标打擂现场。

经过报名推荐、亮绩提名、线上赛绩、现场调研、闭门撰标等环节后，从中脱颖而出的30名“竞标人”，3月24日，同坐在一个考桌前，互相点评、同台打擂、比拼争先。这是本次鄞州区“竞标选才”的一个重要面试环节，除常规性答题外，每名“竞标人”不仅要对考题进行回答，还要对指定“竞标人”的答题内容进行点评。

“这次不但要提出自己的思路，还要认真聆听别人的想法，同时提出见解和补充，这对个人要求比较高，需要在短时间内进行大量思考，最大限度发挥出自己的聪明才智。”其中一位“竞标人”说道。“面试答辩特别是点评环节，不仅对‘竞标人’的思路条理、口头表达、综合运用等能力提出要求，还考察他们是否具备较强的反应力、洞察力和分析力。”鄞州区委组织部相关负责人表示，“这样的设置，目的就是在于更全面地识别‘竞标人‘的综合素质和职位匹配度，更进一步树立“实干实绩论英雄、人岗相适择优才”的选人用人导向。”这次的同台打擂，也是先前两次“竞标选才”所没有的创新环节。

据悉，本轮“竞标选才”共推出6个区管副职领导岗位，全部面向“80后”年轻干部进行选拔。“在鄞州‘爬坡过坎、翻山越岭’的关键时期，更需要一批实干担当奋进、精力足视野广专业强的优秀年轻干部加入到引领‘二次创业’再出发、‘两高四好’勇攀高的领导干部队伍当中。”该负责人表示。当天，经过近3个小时的紧张角逐，共有18名“竞标人”脱颖而出，进入下一轮的差额考察。