我市“六争攻坚”干部风采集中展示活动现场
组工干部聆听“八八战略”专题辅导讲座
组工干部参观横坎头村“村史馆”
中青班学员实地走访调研生产一线
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图片由市委组织部提供
编者按
如何保持党员干部的本色？如何践行为民服务的初衷？唯有深入一线、实干攻坚，才是彰显能力作风的绝佳战场。
今年年初，根据省、市委部署要求，围绕“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”这条主线，在“全员到一线、全力助攻坚”专项行动基础上，全市组织系统启动了以“学、走、干”为主要内容的“大学习大调研大抓落实”活动。
在活动中，全市各级党组织和广大党员干部走到一线，沉到一线，在学习中找准更高站位，在调研中展现过硬作风，在实干中体现担当作为，推动各项目标任务高质量落实、高效率落地，为全市“六争攻坚、三年攀高”行动提供坚强组织保证。
【关键词：大学习】 悟到深处方能找准站位
如何学习贯彻好全国全省和全市组织工作会议精神，扎实践行新时代党的组织路线？如何学深悟透“八八战略”，贯彻落实好习近平总书记重要指示精神？如何不断强化组织部门和组工干部的过硬作风，推动各项目标任务高质量落实、高效率落地？……
“大学习”，首先要突出“悟”字，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强组织部门政治建设重要任务，进一步提高站位、觉悟和眼界，提升行动自觉。
连月来，我市各地采取理论中心组学习、专题组织生活会等方式，依托主题党日、专题党课等载体，学深悟透习近平总书记对浙江、对宁波工作系列重要指示精神，在“六争攻坚”部署实践中找到组织工作切入点，在强化服务大局、服务发展中体现使命和担当。
围绕“学回信、悟初心、践使命”等主题，余姚市结合“读家书、忆初心、明使命”传达学习会、“不忘初心、红色传承”交流讨论会、“重走总书记初心路、重温总书记关怀情”等活动，党员干部一起重温回信精神要义，畅谈乡村振兴愿景。
党性教育铸魂、前哨支部建设、领雁村苗培育、锋领细胞打造、党建全域亮显、党建品牌打造、党群服务提升——通过大学习、大讨论，余姚精准施策出台《“锋领红村创样板”行动计划》《“四明红锋领航振兴”三年行动计划》和《关于实施党建全域亮显工程的意见》，全力助推横坎头村基层党建水平全面提升，为创建全国乡村振兴样板村提供坚强保证。
“‘深入基层不放松，立根原在群众中；千磨万击还坚韧，任尔东西南北风’，这是对基层工作最深切的体会，也是最根本的要求。当前，鄞州正处于重要的攻坚时期，更加需要牢固树立以人民为中心的发展思想，在基层广阔天地里千帆竞发、策马奔腾、比学赶超。”10月16日20时，鄞州区政府会议室里依旧灯火通明，每周一次的“周二夜学”，主要领导正带头上课讲授“扑下身子、沉入一线”的现实意义。
围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的重点，结合当前实际工作推进过程中的难点，聚焦新时期干部工作的要点。今年下半年，鄞州区严格落实镇（街道）“周二夜学”（驻村）、基层党组织书记定期交流等制度，深入推进“进企业进社区进农村”活动，在走起来、深下去的过程中，听民意、找问题，进一步把心思和精力聚焦到干事创业上来，合心合力推动鄞州高质量发展领跑领先。
依托“雄镇铁军大学堂”选学平台、“领导干部上讲台”机制，镇海结合中心工作组织党员干部到一线观摩学习；勤念清廉“七字经”，市商务委党员干部立足自身岗位常怀律己心……四明大地，广大党员干部正形成“在学中干、在干中学”的良好氛围，厚积薄发，找准站位，在新时代展现新作为。
【关键词：大调研】 谋在实处方可精准发力
干部监督管理从“粗放式”向“精细化”转变，干部能力需求从“普适型”向“专业化”转变，党员干部激励手段从“单一型”向“多元化”转变、基层党建工作从“盆景”向“风景”转变……伴随着改革层层深化推进，对干部队伍建设、基层党建工作提出了更高的要求。
正所谓“没有调查就没有发言权”。解决新问题新情况，最好的方法就是深入一线认真谋划，把问题带上来，把服务送下去，将党建之力转化为发展攻坚之力。
针对部分干部在政治思想和精神状态上出现的苗头性和倾向性问题，江北区委组织部召开各层面座谈会10余个，个别访谈干部群众180余人，发放调查问卷1105份，全面查找当前干部队伍政治思想上的“负能量”问题。
有了前期排摸调查，心里就有了“底气”。随后，江北区从前期排摸出来的实际情况出发，开出了更具有针对性的对策“药方”，包括树立导向让干部正心明道、抓好干部教育培训分层分类提升干部专业化水平、加强正向激励重视干部身心健康和谈心谈话等等，进一步提升干部干事创业的积极性。
“在调研的过程中，我们深入走访了箭岭、孔峙、谢界山、王溆浦等20多个村社，与180多名镇村干部、返村乡贤、创业青年进行了面对面交流，对于如何更好地谋划乡村振兴这盘棋有了更多的体会和思考。”在村庄星罗棋布的奉化，调研组更为关心的是农村基层党建这个大课题。
“80后”村支书陈四海发挥自身优势，带领雷山村完成了“后进村”的整转，马头村村支书陈鹏飞勤勤恳恳打造了“水墨马头”乡村旅游品牌，“创业青年”宋小赞通过电商途径帮助村民致富……通过调研，奉化区为乡村振兴找到最为关键的一步——群雁高飞头雁领，关键是加快打造一支政治可靠、本领高强、数量充足的农村党组织书记队伍。
对此，奉化区委组织部提出要加强多元化选配，跳出农村看农村、引人才，“跨村任职”“挂职选派”、梯队化选育、专业化选训……既要吸引有志青年长期扎根农村、服务农村，也要切实提升农村党组织书记推进基层党建、发展集体经济、管理社会事务的综合能力。
不仅要梳理成绩，也要总结经验；不仅要排摸问题，也要提出解法。各地组织部门在“走亲、解忧、问效到一线”活动过程中，深入开展“摸实情、找短板、出对策”活动，深查细找干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设以及组织部门自身建设等方面的问题差距，同时深刻分析当前组织工作面临的新形势新任务，谋划形成新时代组织路线为政治路线服务的目标、思路和举措，成效明显。
“解题的关键，在于干部权责清单的厘清，在于行政机构管辖范围、权责边界的理顺，更在于敢于担当氛围的构建。”针对区划调整后，不少领域无旧例可依、无经验可循的现实情况，海曙区根据调研走访的结果，正在积极探索领导干部担当力评价指标体系和专项考察办法，加大领导班子和领导干部在重点工作中的专项评价力度，综合评定干部的“担当力”，为敢担当有作为的好干部“撑腰”。
【关键词：大抓落实】 “效”字当先方显实干本色
说一千道一万，关键还是在于“干”！面对“六争攻坚、三年攀高”的战略部署，各地各部门必须铆着劲在“实效”上下功夫，坚持干在实处、走在前列、勇立潮头，不折不扣抓好落实。
“我们对照省委‘六问六变’要求，在全市组织系统开展‘党建争强’大展示大比拼，通过‘整乡推进、整县提升’观摩评议、‘六争攻坚’干部风采集中展示、‘3315计划’人才引进大比拼等系列活动，在服务保障‘六争攻坚’中展示组工风采担当。”市委组织部相关处室负责人如是说。
市委组织部实行重点任务“项目化、清单化、定量化”管理，严督实查推动履职尽责，落实《关于加强和改进全市组织系统督促检查工作的实施细则》，运用“三色”预警管理、“绩效、问题”清单等开展全过程、动态化督查考核；建立健全抓学习抓调研抓落实长效机制，以制度规范提升工作质量，提升组织工作科学化水平。
如何为“党建争强”建立攻坚的长效机制？慈溪市分类分线梳理41项具体攻坚任务，采取“部领导+科室业务骨干+一般组工干部”模式认领包干、挂图作战，实现定人、定量、定时管理，建立了“每周赛进度、每月亮指标、一季一对账”工作推进机制，目前正重点协同相关镇（街道）、其他攻坚小组推进博洋智谷产业园、中科院系统两大创新平台建设。
如何激发镇乡（街道）的积极性和凝聚力？象山县为18个镇乡（街道）画好“跑道”和目标，每两个月举行一次“对标对绩、担当有为”镇乡党委（街道党工委）书记“赛马会”，县委出题比武、书记答题打擂，紧盯壮大工业经济实力、打响山海景观品牌、实施乡村振兴战略、提升人民生活品质、推进全面从严治党等主题，追赶跨越、争先进位。
如何让基层广大村干部能动起来？让每一项重点工作、中心工作落到实处？北仑区以大碶街道为试点，制定完善了“对账理事”制度，以村“两委”干部为责任主体，通过“年初定账、对单履账、动态核账、年终结账”四个环节，推动村干部履职尽责、担当作为，目前已经成为北仑农村基层党建的一张“新名片”。
如何提高干部的专业化素质，为美丽乡村输送“专家型”人才？宁海县开展“周末课堂”乡村振兴专题研修班，邀请了涉及农口、水利、科技、经济、社会治理等不同领域的专家学者，从乡村振兴政策讲解到小微权力治理推进，从农村土地综合整治到美丽乡村建设“厕所革命”，从垃圾分类覆盖到乡风文明普及，面对面为年轻干部“传经送宝”。
不仅如此，全市各级党组织和全体党员干部，积极推动“大学习大调研大抓落实”，全面提升调查研究工作的质量和实效，敢于担当、狠抓落实，为推动宁波走在高质量发展前列作出积极贡献。
直面“桥头跳车、道路积水、公交不便民”等关键民生小事，市交通委14名领导成员分区域包干负责，围绕交通民生领域的车、站、路、人、工地，以闻过即改、立说立行的作风，不定期排查服务短板和薄弱环节，层层落实责任；专门出台《自查自纠整改制度》《开门纳谏倾听制度》等六大制度，从问题发现、立行整改到督查问责建立长效机制。
在“最多跑一次”改革中，市审管办抽调机关支部与下属事业单位和进驻部门负责人、党员干部成立9个“最多跑一次”改革专项小分队，对“最多跑一次”需重点推进的十大重点项目逐项落实。其中，机关支部与中心临时支部党员干部组建项目联办代办小分队，抽调各临时支部党员干部组建投资项目快速审批工作项目小分队，在一线为项目提速增效排忧解难。
用脚步量民情，用实干谋发展。攻坚之行，永远在路上。
