浙江在线-宁波频道4月29日讯（浙江在线记者 王丹静 通讯员 甬祖轩)4月28日下午， 一场针对本土高端人才对接的“我才甬现”2018宁波人才路演与对接洽谈会在宁波威斯汀酒店举行。

省委常委、宁波市委书记郑栅洁多次强调，宁波人才工作既要千方百计“抢”人才，也要千方百计留住人才、用好本地人才，不能做“招了女婿气走儿子”的傻事。新春以来，宁波“抢”人才力度不断升级加码，而这又是宁波为本土人才营造优越发展环境，搭建良好环境的又一创新举措。

人才当主角

以往的高端人才对接洽谈会，一般都是企业挑人才，而这次，充分让人才当主角，“英才路演”环节，张弘、楼绯翎、陈晓平等8名人才登台亮相，讲述职业生涯、特长优势，展示个人风采，通过路演方式“寻找职业机会”、“寻找实践机会”，其中，“3315计划”企业——宁波维真显示科技股份有限公司“寻找合伙人”，推出人力资源总监岗位。16位企业专家现场点评，当场对接需求。

路演人才张先生，得到了浙江中环瑞蓝科技发展有限公司总经理的青睐，现场收到“直通金钥匙”，获得部门经理中层岗位。张先生是美国斯坦福大学环境工程与科学专业硕士，毕业后回国工作，2015年进入互联网行业，2016年开始从事环境规划和咨询工作。

“3315计划”企业——宁波维真显示科技股份有限公司总经理“寻找合伙人”，现场与行政总监达成意向。

与此同时，现场50名人才以“人才画像”的形式设摊，通过DISC专业测评技术实现人岗“精准”匹配。这是首次运用专业人才测评技术，探索人才市场化、专业化评价机制的体现。而这50名高端人才虽然在现场，但并不显山露水，而是“躲”在一张二维码后面。用人单位工作人员只要扫扫这张二维码，这位人才的相关信息就会出现在其手机上，而现场的“隐身”人才则也可当场知道是哪家单位扫了他的二维码。如果相互对眼，就相约一起进行深入洽谈。

国企经理层岗位公开选聘

此次人才对接洽谈会的一大亮点是，首次试点国企经理层整体实行职业经理人制度。

宁波开发投资集团有限公司下属企业——宁波海洋产业基金管理有限公司，现场选聘海洋基金公司总经理1名，海洋基金公司副总经理2名，年薪分别90万起和70万起。开投集团有关负责人表示，推行职业经理人制度是一项系统性工程，不仅是通过市场化机制选聘“人”，更重要的是以此为契机推进国有企业选人用人、激励考核等制度机制的优化创新。

对接会现场还设置了市属国有企业、“3315计划”企业、金融保险单位、高校科研院所、“中国制造2025”企业、博士后工作站等专区，共有118家企事业单位设展，推出1264个高端岗位，其中需求博士471人，硕士103人。企业行业分布前三位是：项目/质量/高级管理、生产制造、财务/人力资源/行政。现场对接了814名企业中层以上经营管理人才、专业技术人才、高层次紧缺人才、优秀留学人才、国际化人才、高校青年教师、博士、科研人员，与253人达成意向，达成率31.08%。

124名高校青年教师、博士、科研人员现场与企业对接，开展顾问、咨询及技术服务，促进校企协同创新。

春暖花开，万物生长。一项项掏心掏肺的举措，一条条成长成才的大道，都为人才而来，皆为成功铺路。正如郑栅洁书记所言：“选择宁波，就是选择成功，选择未来。”向东是大海，让人才与宁波共成长！