浙江在线-宁波频道3月7日讯(浙江在线记者 李华 通讯员 贾默林) 年味渐去，企业开工，又到了每年一度的招工季，企业与求职者都开始忙着互相选择。今年，镇海区蛟川街道在组织的招聘会上，首次引入“审、计、明”三项创新机制，实现了企业招工、工人求职双赢局面，现场达成初步签约意向60%左右，创历年新高。

　　设门槛：将求职风险降到最小

　　相比往年动辄上百家企业到场的规模，今年蛟川招聘会本地企业只有70家参与显得比较简单，这与蛟川工业聚集地特点明显不符，是不是企业不想招工呢？答案是街道劳动保障部门设了“门槛”，将很多企业挡在招聘会“门外”。

　　针对此，蛟川街道劳动保障部门负责人陈晓莉告诉记者：“我们这么做完全是从保护工人权益角度出发，2018年招聘会举办前，街道梳理了历年档案，发现绝大多数劳动纠纷发生在工作环境恶劣，薪资待遇不好，企业效益较差的公司，为此我们今年首次引入审查机制，将求职风险自己抗下，让求职者放心选择单位。”

　　记者了解到，街道对申请参加招工企业实行全面评审制，对企业规模、生产效益、薪资待遇、工作环境等项目分等级、定标准，统一采取量化评分，对于近2年发生过劳资纠纷、效益不好、拖欠工资待遇等5类企业实行一票否决制，将风险隐患挡在招聘会之外。参与招工企业虽然少了，但是工人的权益更加有保障。

　　大数据：让用工求职更加精准

　　记者发现此次招聘会，不论是招工方，还是求职方，都显得更具有目标性，很多人一进场并没有观望，而是直接来到企业招工台前，开门见山的商谈事项。

　　记者随机采访了一名求职者，他是来自四川的王先生，已经跟企业签订初步意向协议。记者询问为何如此顺利，他这样回答：“我早就在街道劳动部门做好登记，会定期接到短信，各类招工信息全在里面，我早就选好岗位了。”

　　陈晓莉告诉记者，这是蛟川街道首次采用大数据统计分析的结果。街道从去年11月份开始，着手统计企业岗位、薪资待遇、工人特长等数据，建立动态数据库，跟踪招用工信息，向企业和求职者双向反馈信息，实现到企业选人、工人求职“双精准”。引入大数据分析，不仅能帮助各方节约成本，同时也能达到资源整合最大化。此项举措吸引了周边庄市、招宝山、骆驼等街道的20多家用人单位慕名而来，虽然并不在此次招聘会计划之内，但是本着区域联动原则，经审查后安排他们入场。

　　来自庄市人寿保险公司人事部经理冯志军告诉记者：“我们早就听说蛟川招聘会采用大数据分析，因此赶过来搭顺风车，事实证明效果良好，我们已经顺利完成今年招工计划。”

　　本地知名企业加德印染人事部经理周旭军这样说：“印染行业由于专业技术性较强，往年都为能否招聘到合格员工头痛，今年非常顺利完成招募指标，而且初步看来即将上岗的员工素质都很不错。”

　　明条款：让薪资待遇更透明

　　陈晓莉告诉记者，今年招聘会首次采用“阳光招聘”，要求所有参与企业必须写明工资待遇条款，让每名工人能够清楚的了解。用她的话说：“以往招工，经常出现待遇从优、工资面谈、有某某待遇‘等’这类模棱两可的字眼，我们认为不标明、不讲清，这些表述都属于小数点后面的零，对工人没有任何意义，只有实实在在的东西才是小数点前面的‘1’。”

　　很多劳动权益纠纷案件，出现根本原因就是信息的不对等，蛟川招聘会此次招聘会要拒绝面议、拒绝含糊其辞，企业招工所有条款必须清晰明了，现场签订劳动合同。此次招聘会签订劳动合同率达100%，上岗当月缴纳社保率达100%，双百举措全面保护了工人的权益。

　　对于此次招聘会，陈晓莉这样评价：“让劳动者有尊严的劳动是我们的信条，我们坚持蛟川每一名工人，都能享受应该享受的待遇，拿到应该拿到劳动报酬。”