昨天，由宁波轨道交通运营分公司自主开发的《城市轨道交通高技能人才培训系列教材》全面启用。此套基于业务模型的实用性教材，对岗前培训和在岗培训具有极强的针对性，填补了国内地铁行业同类培训教材的空白。

　　这套基于业务模型的系列教材包括《综合调度员》《站务员》《电客车司机》《车辆段工艺设备维修员》《接触网维护员》《自动售检票系统(AFC)巡检员》等共23本，分调度类、服务类、维修类3个系列，覆盖28个工种46个轨道交通运营生产主要岗位，并配套微课微视频、试题库。

　　“国内的轨道交通运营，普遍面临着员工培训需求量大却培训难的困境。”宁波轨道交通运营分公司副总经理占春英说，到2020年，宁波轨道交通运营员工将有万余人，其中新员工6000多人，新员工岗前培训和在岗员工培训需求量巨大。

　　2014年3月，该公司以电客车司机岗位为试点开始自主开发教材；一年后，启动行车调度员等27个工种开发项目，最终形成调度类、服务类、维修类3个系列，覆盖28个工种46个轨道交通运营生产主要岗位的系列教材。开发成果经专家评审，被宁波市科学技术局登记为宁波市科学技术成果。

　　全面启用后，这套教材除在宁波轨道交通内部使用外，还将作为其他城市轨道交通企业员工、大中专院校学生的培训和学习教材。此外，该教材还将推广到全国20所院校的宁波轨道交通“订单班”，供学生学习及院校承接国内其他轨道交通员工技能培训工作。据悉，宁波轨道交通根据人才储备需要，今年已委托国内20所院校6个专业培养专业人员1440名。