部门联动集体会商纠纷调处机制

　　针对今年来区划调整后管辖地域成倍扩大、区域情况更加复杂的新情况，该大队迅速适应新变化，紧紧围绕局党委提出的“深度融合、创新发展、跨步提升”主题，在整合资源创新运用“大数据、动态化、全覆盖”管控机制的基础上，把拓展延伸服务触角作为提升管控效能的新途径。

上门送达法律文书并当面讲解

　　一是强强联手。树立化解劳动矛盾纠纷主动出击、快速处置理念，与区应急联动中心和市110同城联动，推行“诉调对接”新措，区劳动争议联合调解中心与区法院民事审判庭联手，实行劳动争议调解协议司法确认机制，特别对于群体性欠薪事件，推出了快速调处协同机制、疑难案件集体会商研判机制及法律援助快速介入机制，变被动为主动，变“散打”为“合力”，让群众的诉求在第一时间得到解决。

　　二是阵地前移。将人员、信息资源、防控打击举措等全部落实到一线，推行现场办公、上门服务、限时办结制，尽最大可能减少群众跑腿和等候时间；探索建立欠薪预警系统，综合运用缴纳税收、水电、物业费用监测等手段，建起事前、事中相结合的隐患排查调处机制，把矛盾纠纷解决在起始，解决在萌芽，积极构建新型和谐劳动关系。

　　三是人网合一。将各种现代化元素不断融入具体监察工作之中，结合企业性质差异、规模大小和务工人员不同文化层次及年龄段，利用微信群、朋友圈、手机短信等现代信息元素，为他们提供在线咨询预约服务，实现实时互动交流，并把购买保险、证件换发审验、务工人员职业介绍、信息咨询等内容纳入线上工作事项，既方便监察部门、企业、务工人员三方相互了解需求，提升服务效率，又避免了企业和务工人员因不了解办事流程、准备不足而往返奔波，从侧面推进“最多跑一次”改革向纵深发展。