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他们为何丢掉“铁饭碗”?宁波一离职公务员吐心声
2017年05月18日 11:58 来源:浙江在线   记者 吴朝香

  浙江在线-宁波频道5月18日讯(浙江在线记者吴朝香)5月6日,36岁的绍兴公务员阎益丰在微信上发布了一篇2000字的辞职长文:自己的经历,11年公务员的感悟,离职的原因以及未来的计划……和其他悄悄走的离职同行相比,这种颇为高调的做法,让阎益丰在短时间内成为焦点。

  阎益丰说,他所在的单位,近年来,辞职的公务员大概他是第一个。记者采访到的几位离职者也都承认,自己在各自系统内算是第一个吃螃蟹的人;另一方面,最近几年,公务员辞职的话题已算不上新鲜,隔三差五就会有类似的报道。

  辞职的人数在渐渐增多,但也远远没有成为辞职潮。

  从近几年的统计数据来看,公务员队伍总量是基本稳定的,辞职的数量有所增长。人社部曾公布一个调查数据,2015年全国公务员辞职不到1.2万人,约占公务员队伍总数的0.2%,当时国家公务员局有关负责人表示,这个比例是在正常范围内的。据省人社厅相关人士表示,浙江省差不多也是这样的情况。

  那么,选择从体制内跳脱出去的都是哪些人?他们辞职后都在做什么?如今又是一种什么样的状态?记者走访了几位曾经的公务员,听听他们怎么说。

  人到中年,就想改变下

  陈志伟(化名),男,40岁

  离职一年,离职前供职于宁波市政府机关,主任科员

  现职业:律师

  我是2002年考上公务员的,在原来的岗位上一做就是10多年,感觉未来的生活一眼就能看到头,人到中年了,就想改变一下。

  做律师是因为我原本就是这个专业。一年下来的感觉,忙是比原来更忙。举个不恰当的比喻,在机关里就好比是读初中高中,老师会管好你,给你安排作业,你按部就班做好就是,学习的课程也就是语数外,想学其他的,老师可能还说,别,高考就考这个。辞职出来好比是读大学,没人管你,什么都要你自己安排,主动学习,适应环境,未来是找工作还是考研,都要你自己去把握。

  辞职后不后悔这个很难说,人的感情是复杂的,机关福利待遇好,出来才发现什么都要自己去处理。现在的状态,因为刚开始,很多还在适应,但总的来说还不错吧,毕竟是自己给自己打工,会有很强的动力。

  店面从一家开到了四家

  浮小笙(化名)女,31岁

  离职两年,离职前供职于绍兴公安局某派出所,科员

  现职业:面包店主

  我2008年从警校毕业后被分配到派出所,做内勤工作,先后也做过社区民警等。在我喜欢上烘焙之前,我还是蛮认可自己工作的,但人生的每个阶段都是有不同的心境,后来我接触烘焙,激发出内心的一种热情,找到了自己想做的事。这个时候就会有对比,觉得原来的工作和状态太枯燥。

  我想有不一样的尝试,而如果我想开面包店,只有辞职才能专心去做。

  离职后这段时间,我的收获可以说,比原来7年的都要多,这种内心的充实和幸福指数,是以前没有办法比的。虽然我现在比以前忙,有时候每天就睡四五个小时,但非常有精神和活力,而且还有学习的动力。我现在已经开了四家店,从面包店、咖啡店,到面包餐厅,这已经超出了我之前的预料。

  出去看看,顺便挑战下自己

  胡冰,男,37岁

  离职近4年,离职前供职于余杭公安局公共关系科,科长

  现职业:阿里巴巴集团网络安全岗位

  我在公安系统干了12年,当时辞职是想走出去看看,顺便挑战一下自己。

  我觉得自己算是比较幸运的,现在做的事情和以前的工作有一定关联性,如果没有这种关联,说不定还需要一个很长的适应期。

  从工作强度上来说,因为警察本身就比较辛苦,所以目前的强度和原来差不多。更多的不同是体现在成就感和个人

  成就感的最原始体现应该是收入,企业里,付出的多就会有更多的回报,它能促使人们本能地向前拼搏,而不是一味吐槽。当然,除了钱以外,个人价值的体现,也是很重要的。

  在个人发展上,体制内的价值体现和激励方式中,授奖、提拔是很重要的,但由于岗位和名额有限,时间久了就会消磨多数人的热情,所以会出现孙连城这样的天花板干部。如果孙连城在企业,他一定不敢天天看星星。因为企业有末位淘汰制,不会养闲人。

  记者印象:

  辞职公务员共性,有一定专长

  年轻,有一定的专长。这是记者采访的几位辞职公务员所具有的共性。

  “想做专业的事,发挥自己的专长。”这也是很多人在谈到离职原因时提到的。他们的离开极少有盲目性,而是有很明确的目标,甚至对个人的重新开始都有一个清晰的规划。

  曾是网红的胡冰,在微博上公布离职后,有很多同行找他咨询,寻求要不要辞职的建议。“我现在冷静下来了,都会让对方仔细思考两个问题:出来后想做什么?然后仔细评估一下自己如果从事这个行业有何优势?”

  胡冰的观点是,现在各行各业都不容易,没有世外桃源,如果只是为了逃避现状,只是抱怨“怀才不遇”,只是羡慕名车豪宅,这样的离开是对自己和家庭的不负责任。“因为公务员的身份也不是路边捡来的,也是自己一点一滴努力拼出来的。”

  除此之外,想获取更好的经济收入也是公务员们做出辞职决定的一个重要原因。

  “公务员的待遇还行,但绝对不是丰厚,如果经济上没有太大的要求,做做还是可以的。一些离开的人只是觉得,可以用自己的专长获得很好的回报。”一位离职人员这么评判,而这种说法在受访者中有很高的认可度。

  专家观点:

  公务员如何流动,应进行规范

  据报道,杭州市人力资源和社会保障局在2015年曾公布一组公务员辞职的数据:2012年59人;2013年34人;2014年103人。同一年,杭州市纪委“杭州廉政网”还做过一个在线调查:八项规定出台后,你曾有过辞职的想法吗?如果有,原因是什么?占比最高的原因是晋升空间狭窄,缺乏上升空间,个人抱负无法施展。基本工资不高,灰色福利减少,不如下海改善一下经济条件,在7个选项中排名第三。

  对于公务员离职,浙江大学公共服务绩效评估研究中心主任胡税根觉得,这是一种正常的流动,社会需要这种流动性,新鲜血液需要补充进来,这样才有活力,而且总的来说,辞职的比例是偏低的。

  “总体来看,政府待遇不错,压力轻,社会地位高,总体权力大,这份工作性价比高。”胡税根觉得不能忽视一个现象:很多国家的公务员平均收入都是低于社会平均水平的,但在中国,恰恰相反。“现在很多人的离职还是主动离职,而被动离职很少,这也是不正常的。”

  胡税根分析,最近几年,公务员离职的数量有所增加,离职的大多也是有能力,比如专业技能,或者有情怀的。职位晋升是有年龄限制的,到了一定的年龄段,如果上升还不确定,那就会选择离开,“毕竟,现在的市场环境下,出去后薪酬水平会有提升。”

  当然,还有一种情况是,一些掌握权力资源和人脉的人离职,到大的公司或者平台做负责人,收入会成几倍的增长。因此,胡税根觉得最关键的是国家要对公务员的流动进行规范:怎么流动,应该流动到哪些岗位,不能利用原本手上掌握的公权力或者资源为自己牟取利益,也就是避免出现利益输送。


编辑:段琼蕾
 

 
 
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