岁末年初，常常是许多人盘算跳槽的时间点。那么，这个现象在宁波普遍吗？而对于那些想换工作的人，你们真的准备好了吗？

　　调查

　　树挪死，人挪活？

　　记者日前在《宁波晚报》微信公众号上做了一个问卷调查，共有643人参与。

　　数据显示，其中表示目前有跳槽打算的，有404人，占62.8%；表示会在工作2～3年后跳槽的有160人，占24%。而有过跳槽经历的，388人，占60%。这些人中，工作3年以上跳槽的，171人，占44%。

　　在跳槽原因中，38%的人是因为“不满薪酬福利”；约18%的人表示会因为“职业发展考虑”选择跳槽。

　　对于跳槽的看法，50%的受访者认为“树挪死，人挪活”，跳槽可以为自身带来更多的发展机会；不过，也有32%的选择“尽量别跳，安稳很重要”。

　　受访者

　　跳槽更看重上升空间

　　汪女士在一家医疗机构从事策划、推广方面的工作。她表示，从自身的发展而言，目前自己在岗位上的发展似乎已经到了天花板，因此正在谋求新的机会。

　　在此之前，她已经有过一次跳槽经历。“我的第一份工作是编辑，但是一直很想涉猎策划行业。”汪女士说，一次偶然的机会，她果断选择了医疗机构的策划工作。

　　对于下一次跳槽，汪女士坦言有过慎重的考虑。“一方面，我要好好衡量目前公司诸如薪酬福利、发展空间等因素；另一方面，还要搜索其他公司的招聘信息。”在最终权衡之后，她还是决定争取在春节前能够落实这次的跳槽计划。

　　记者在采访中发现，像汪女士这样预备跳槽的人不在少数。

　　缪小姐是我市一家商业银行私人银行的财富顾问。“做了5年，一直在从事帮助客户打理财富的工作，今年一家猎头想挖我去一家信托公司。”缪小姐说，这家信托公司开出的福利待遇肯定比现在的高，但是她更看重的是公司和个人的发展空间，她正在考察这家公司的运营状况。“我对自身的能力有足够的自信，也有比较清晰的职业规划，因此更注重工作平台提供的成长机会。”缪小姐说。

　　企业

　　挽留人才各有招术

　　岁末跳槽对于企业HR们来说是“心头病”，那么企业又是如何留住人才的呢？

　　“我相信我们公司想跳槽的人不多，虽然今年外贸形势不好，但是我们的效益却比往年还好。”我市一家外贸出口型企业负责人说，他们年底只有一名中层干部因为年龄大不能胜任新工作而想跳槽。

　　“我们考虑到他年纪大了，而且曾经确实为公司做出过贡献，所以进行了挽留。”他说，新陈代谢是规律，建议他调整好心态，多积极主动地创新，最终这个人留了下来。

　　一企业人力资源经理说，遇到有跳槽的人，公司一般会采取多种手段挽留人才，比如进行员工访谈，为其解决工作和生活上的困难，了解其职业规划和意愿。不仅如此，公司还会在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用。

　　据记者了解，也有企业留人的方式是把年终奖分开发，一部分在年底发，另一部分会留在第二年的年中发。

　　专家

　　跳槽也是一门学问

　　宁波万里学院文传学院副教授郭鉴表示，在现代社会，跳槽是一件无可非议的事情。但是，如何正确地去跳槽，也是一门学问。

　　“年终跳槽、转行的时间选择很有讲究。”郭鉴提醒，首先要做好充分的准备，事先研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间等相关因素，选择出适当的时间。他认为，不要盲目决定，这样才能有利抓住机遇，并为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

　　那么，究竟是年后跳，还是年前跳呢？“一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年终奖。可是职业规划要从长计议，不能单纯从短期经济利益看。”郭鉴说，从长远来看，年终奖根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比。