会计专业大四女生想找一份专业对口的工作，可翻开她的简历，却找不到除专业课外任何跟本专业有关的学习、实习经历，反倒是“校园十佳歌手”的荣誉被放在最醒目的位置。

　　宁波大学18日举行了一场校园招聘会，吸引近2000人参与，现场共收到简历3688份。坐镇招聘会“HR咨询台”的是来自智联招聘的求职专家，他们的主要工作就是帮求职者进行简历诊断，这也是他们第一次进行这种尝试。

　　在给那名会计专业大四女生提出简历修改建议后，一名读英语专业的大四女生一脸茫然出现在咨询台前。她说，还没想好要找什么工作，家里人希望她能做人事方面的工作，比较适合女孩子，因此想听听专家的建议。

　　翻开这名女生递来的简历，获得的荣誉和证书有许多，最能体现专业水平的“英语专八证书”被夹杂在一堆诸如“学院读书比赛优胜奖”中，若不是一行行找，还发现不了。

　　求职专家说，“简历内容和岗位要求不匹配”“简历不能明确体现求职目标”“漫无目的投简历”是应届毕业生求职中普遍存在的问题，其中又以“简历不能明确体现求职目标”最为普遍。

　　只有明确求职目标，才能有针对性地制作简历，在最短的篇幅内将自己优势和长处说清楚。

　　“就拿这场招聘会来说，平均每家企业一下子收到120多份简历，HR光是收简历就收到手软，甚至都没有时间进行初步的面试。如果你的简历无法让HR眼前一亮，求职成功的可能性会小很多。”求职专家说。

　　对于应届毕业生而言，在简历中，应尽可能把篇幅留给和本专业相关的学习、实习经历。

　　求职专家给出了一个让HR在收到简历后眼前一亮的小窍门：应届毕业生可以根据岗位的不同，制作不同的简历，把自己的某些学习或经历强化，和所选择的岗位进行关联，“当然这并不是要大家做虚假简历，基本信息的真实是最根本的前提。”