浙江在线-宁波频道9月18日讯（浙江在线通讯员 曾宪梓 记者 段琼蕾)30家博士后工作站，占全市总量的1/5，为本地企业获得关键技术领域专利授权156项，直接产生效益15.68亿元！这是宁波市鄞州区博士后工作站交出的最新亮眼“成绩单”！

9月17日下午，在2019中国（宁波）人力资源共享生态大会上，鄞州区博士后创新联盟正式成立，开启了“集聚优势获得溢出效应”的博士后工作“鄞州模式”，助推才智更深融合。

此次成立的鄞州区博士后创新联盟由市区人社局共建，首批成员单位包括30家博士后设站单位、201家高校、10家人力资源机构，另外在站和出站留鄞的36名博士后也参与其中。

今后，这一博士后创新联盟，将凝聚起鄞州人社部门、在鄞博士后、设站单位、高校院所以及人力资源服务机构五方之力，深入推进政策、企业、人才、市场资源共享，以博士后人才引进和成果转化为目的，构建起多方联动的合作机制，推动鄞州区高层次人才工作及高端平台载体建设。

“将人力资源服务业与博士后工作相结合，是鄞州人才工作的一次有益尝试，也是宁波人才工作的一次创新探索。”在当天的创新联盟成立仪式上，宁波市人社局副局长徐承志表示，鄞州区先行先试，成立博士后创新联盟，开创了博士后工作多方联动的新局面，将为宁波市博士后工作探索建立一套从供需对接、政策保障到成果转化、市场参与的生态链条，提供有益尝试和先进经验。

博士后工作是鄞州区人才工作的金字招牌。今年以来，鄞州区博士后工作更是高歌猛进，截止目前已有9家单位提出有意向新设立省级博士后工作站，成功新建12家，21家单位正在申报之中，新进博士后预计将达到10人。

“建立这个联盟初衷，就是想通过集聚优势获得溢出效应。把区内博士后人才和背后高校院所资源整合起来，结合鄞州区人力资源产业优势，调动起企业建站引博的积极性，把博士后和高校成果这块大蛋糕和企业亟需的技术需求更好地连接起来，从而产生聚合效应。”鄞州区人社局局长石信康介绍。

接下来，鄞州将重点围绕联盟机制、博士后成果转化和服务博士后科研保障，做好创新工作，同时通过壮大朋友圈、构建生态圈、做好先行圈“三圈路径”，进一步实现艺工融合、产业融合、学科融合、产教融合。

成立仪式上，获评鄞州区首批博士后工作标杆单位的美康生物科技股份有限公司、宁波中车新能源科技有限公司、宁波建工工程集团有限公司接受奖牌；宁波中科远东催化工程技术有限公司、宁波市鄞州人民医院医共体、宁波浩渤工贸有限公司、宁波申江控股集团有限公司与相关博士进行了博士后工作站签约。

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