浙江在线-宁波频道11月19日讯(浙江在线通讯员 乐科奇 记者 朱依琼)近日，宁波市北仑区党政代表团到该区结对帮扶地区吉林省延边朝鲜族自治州图们市和汪清县考察交流期间，特地看望了在图们、汪清县的挂职干部，向他们的辛勤付出表示感谢。

区住建局副局长康科杰远赴图们市挂职担任市政府党组成员、办公室副主任已经半年，他说：“虽然远在外地，但组织和领导们依然时时、事事都挂念着我们。”一声声问候，一句句鼓励，让他们在白山黑水间也感受到了来自家乡的温暖，鼓足干劲投入到脱贫攻坚的战斗中去。

近日，北仑区发布了《关于进一步关心关爱干部十六条措施》，为干部们带去政治上的“激励”、工作上的“支持”、待遇上的“保障”与心理上的“关怀”，调动他们工作的积极性、主动性、创造性。

“当前，改革已进入深水区，干部们任务重、压力大，工作推进中遇到的矛盾、困难都是前所未有的。”区委组织部相关负责人表示，既要压担子，也要给动力。各项约束干部行为的机制已日渐完善，但在“严管”的同时，“厚爱”要跟上，这也是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的客观要求。

干部是干事的基础，而关爱是最好的激励。为此，区委组织部安排专人成立调研起草小组，先后多次到全区不同层次、不同系统的部门单位，与各级干部深入交流，征集干部的意见建议。

上述负责人介绍，《十六条》以正面引导为主，突出导向性，传递一个积极的信号，让干部真切地感受到组织的温暖；具体来看，则积极回应干部期盼，突出重点项，解决当前干部普遍关心关注的问题。

过去，成就一名好干部，往往离不开“加班加点”“废寝忘食”。如今，北仑区展示出更加人性化的理念导向。一方面，建立健全基层工作减负减压机制，严格规范会议、检查等安排，大力精简台账，推进资料电子化，为干部留出抓落实和创造性开展工作的空间；另一方面，完善干部走访慰问、健康关爱和休假疗养制度，并探索将心理健康纳入体检范围。

同时，针对不少干部存在的“思想顾虑”，北仑区将建立健全改革创新容错纠错机制和信访问题澄清保护机制，保护和调动基层干部改革创新、先行先试、推动发展的积极性，防止好干部被“污名化”，让干部少一些后顾之忧，多一些挑担之勇。措施上，每一条还明确了相应的牵头单位与参与单位，力求实事求是、便于操作。

《十六条》的出台，只是一个起点。下一步，北仑区将结合实际，既用足政策红利，又严守政策底线，围绕每一条措施出台相应的实施细则。上述负责人说：“希望以此为契机，进一步盘活干部队伍资源、提升干部队伍活力，激励广大干部增强‘两整两提’专项攻坚行动的使命担当，积极营造‘六争攻坚’当标兵、‘三年攀高’争先进的浓厚氛围，在我区加快推进‘四个最前列’新征程中建功立业。”