“为官不为”“履职不力”，将一样被免职处分！最近，奉化区干部“红黑榜”制度实施满一周年，除了提拔了一批敢于担当、实绩明显的“红榜”干部外，39名履职不力、作风不正的干部被列入“黑榜”，其中14名“黑榜”干部被组织提醒，3名被诫勉谈话，7名被直接免职。

一名区直机关副局长，平时工作主动性、积极性较差，习惯当“二传手”，部门协调配合不力，单位干部职工反映较大，被列入“黑榜”，调整到乡镇一般领导岗位；某街道党政领导班子成员，为人娇气，主动担责意识较弱，处事不够务实，与基层党员群众存在隔阂，作风“浮”的情况突出，被纳入“黑榜”，调整为乡镇普通副镇级干部……

翻开“黑榜”干部的处置清单，记者发现这些干部“被调整”的原因大多不是因为违规违纪，而是在重大决策推进不快、服务保障不优、难题破解不力、执行规矩不严等方面，存在着这样或者那样虽然够不上违规违纪但又让干部群众反感的问题。

“一开始也有质疑声，毕竟有的干部安逸的小日子过惯了，一下子‘紧’起来，感觉很难受。不过，奉化要跨越发展，要抓住撤市设区的机遇期，必须靠人去顺势应势，必须通过细化的制度倒逼，充分发挥每一名干部的主观能动性，凝聚起‘六争攻坚’的精气神。”奉化区委组织部负责人说。

奉化区还专门出台干部竞速履责负面清单，聚焦党员干部中存在的“慢、惰、浮、散、乱”五大类问题，划出60条明确的“底线”和“红线”进行积分管理，为“红黑榜”制度提供客观依据——扣分2至4分，对该干部予以组织提醒；扣分5至9分，予以诫勉谈话；扣分10分以上，将其调离现职岗位、改任非领导职务、免职、降职。

以实干论英雄，好作风带来发展新状态。2017年，奉化的“双底线”考核绿灯率达88.2%，在去年年度全市主要经济指标双底线管理考核中，该区综合排名首次位居各区县（市）次席。