浙江在线-宁波频道6月24日讯(浙江在线通讯员 凌静寅 董自龙 记者 段琼蕾)宁波市鄞州区一家公司的人事利用职权之便，侵占本该为其他员工补缴社保的费用，私用为自己补缴了入职前的社保，东窗事发后被公司追回补缴款1000余元并罚款2000元后辞退。她把公司告上仲裁委，要求支付解除劳动合同经济补偿金并退回罚金。

6月24日，浙江新闻客户端记者了解到，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委刚审结完这起人事上演“偷梁换柱”戏码的案件，裁决驳回经济补偿金的仲裁请求，但需退还罚金2000元。

2018年6月，王某于入职鄞州区一日用品公司，负责人事工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同。但在今年3月，王某即被公司辞退。

原来，去年8月，公司要求王某为另一员工李某办理同年7月社保补缴手续，王某携带公章到鄞州区社会保险征缴经办机构后，想到自己入职前脱保了一个月，于是她“灵机一动”为自己补缴了入职前一个月（2018年5月）的社保，而没有为李某补缴社保。

期间，为符合补缴要求，王某还利用公司公章伪造了一份期限为2018年5月至2020年4月的虚假劳动合同，把自己入职时间“提前”一个月。

用别的员工的一个月社保补缴费交了自己一个月的社保补缴费用，因为金额等同，单位收到的当月社保账单显示总额就不会有问题，这出“偷梁换柱”的戏码本应天衣无缝。但让王某没想到的是，今年3月，另一员工李某因购房需要查询自己参保记录时，发现公司没有为其缴纳去年7月的社保，导致因社保缴费月数不足不符合购房资格条件。

王某起初还抵死不承认，谎称是社保经办机构工作失误。该公司向社保经办机构核实情况，找出了去年王某办理补缴手续时提交的材料，包括当时其自己填写的补缴申请表、自己签订的虚假劳动合同等，至此东窗事发，王某再也无法抵赖。

鄞州区仲裁委认为，王某身为公司人事，利用职务之便携带公章外出，违反公司补缴社保的指令，私自采取虚构劳动合同、侵占公司财产等手段为自己补缴入职前社会保险。该行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失，公司因此解除与王某间的劳动合同，符合《劳动合同法》规定，且无需支付解除劳动合同经济补偿金；公司向王某追回1000余元社保补缴款也是依法有据，但另向其收取2000元罚金，没有合法有效的规章制度依据，因此需退还。

（资料图，图片由通讯员提供）