为增强地方产业人才支撑，深入实施“一产业一院校”校地合作工作，近日海曙区人社局组织雅戈尔集团股份有限公司、维科控股集团有限公司、宁波广新纳米材料有公司等38家重点企业赴杭州浙江工商大学开展校园双选会活动。

　　参会企业共带来岗位139个，需求人才685人。招聘会现场共吸引260余名大学生投递简历，初步意向78名。

　　“我们已经约了6名学生下周来面试了。”维科集团招聘负责人说。“像区里这样组织企业抱团去招聘会真的挺好的，给企业节约了很多对接学校的时间，招聘效果也有保障。”该企业近两年来已经跟着海曙区人社局去了天津、武汉、杭州等地的高校招聘引才，共收到简历70余份，初步意向30余人。

　　向维科集团这样将赴外校招部分寻求政府人才部门支持的企业也不少，广新纳米材料有限公司、华展工程研究设计院、金氏实业等都是海曙区组团招聘的“老客户”。“去年天津的那场招聘会是我们单位区划调整到海曙之后参加的第二场赴外校招，几名大学生去年毕业后入职，到现在还是很稳定。”金氏实业人力资源部负责人说，“希望仍然能跟政府走出去，把人才带进来。”

　　为帮助企业判断人才、选择人才，海曙区人社局今年新引入了PPIS人才测评系统，帮助企业建立岗位关键能力模型，开启精准匹配、精准对接的引才新模式。在武汉站初试水就收到了良好的反应。本次在浙江工商大学通过测评二维码的投放，收到了108份人才测评报告，现场招聘结束后，参与人才测评的人数还在不断攀升，既能为企业提供更精准的人才匹配，又能激发大学生对海曙企业引才的热情。

　　“希望通过我们的努力，不仅能为企业拓宽招聘渠道、对接理想高校，还能帮助企业找对人，用好人，减轻企业在招聘选才过程中的人力物力支出。”海曙区人社局相关负责人说。

　　编辑：胡琳芸