浙江在线-宁波频道3月21日讯(浙江在线记者 段琼蕾 通讯员 任社)“前段时间，我们想招2名软件工程师，主要是为公司的电力运维云平台服务的，可为了招聘到匹配的数字经济人才，我们花了四个月，有点难招。”3月19日，在宁波新胜中压电器有限公司的会议室内，面对由宁波市委组织部副部长、市人社局局长陈瑜带队上门的“三服务”团队，人力资源部主任张锡波先说起了引才的困惑。

新胜中压原本主要是中低压电气设备的电力硬件制造商，这两年正逐渐向数字平台服务型企业转型，构建了“新能源服务”和“电力运维服务”的数字化模式。去年，新胜中压光在云平台远程运维服务一项业务中，就实现5000万元的增长量。数字化服务商、信息化云平台正成为新胜中压新一年潜力巨大的增长点。

张锡波介绍，目前主要问题是受产业集聚、区位优势等因素影响，从薪资待遇到成长空间等，宁波企业的数字经济人才岗位对高层次核心技术人才、高技能人才吸引力不足；同时，这些软件、数据方面的人才在全国来说，现在都很缺乏，是否有更好的校企合作培养的途径。

听完企业的疑惑，陈瑜马上给出了第一条建议，请人才开发和市场处马上与企业对接，了解对人才的具体需求，推荐企业参加由人社部门牵头的2019“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动，这个引才活动将前往40多个城市、90余所高校举行100场招聘宣讲活动，企业可挑选数字经济人才集聚的城市和高校参加相关招聘活动，同步与相关高校建立合作关系。

陈瑜接着问，“你们知道大学生来宁波企业工作，可以享受生活安居补助吗？”张锡波摇摇头表示，不是很清楚。

“看来政策宣传需要再深入，企业以后在招人时可把这项留才政策重点突出。”陈瑜进一步解释，根据最新政策，宁波目前对部省属高校、科研院所和市直单位、市属企事业单位新引进的应届全日制普通高校本科生、硕士研究生，未在宁波购买住房的，市级财政分别给予一次性1万元、3万元生活安居补助；对毕业10年内的基础人才在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受购房总额2%、最高8万元的购房补贴。

张锡波和同事们边听边点头，还做起了笔记，紧接着，他提出企业在人才评价方面的困惑：企业想开展职称自主评审，但目前企业员工和人才数量与文件规定还有一定差距，希望在政策上能向高新技术企业和高成长企业更多倾斜；而在职业技能自主评价上，企业已运行了一段时间，聘请了专业老师建立了整套评价体系，是否能建立区域性的评价模式，与其他行业企业共享这套评价系统，将企业的职业技能自主评价效用最大化。

对于这两个问题，宁波人社部门相关处室的负责人介绍道，最近宁波正在研究制定职称改革的实施意见和职业技能自主评价方面的新政策，企业提出的这两点疑问也会在制定政策时进行考量；而对于区域内共享职业技能自主评价系统的这件事，也会先跟江北工业园区企业对接，看是否能进一步推进。

在服务现场，宁波人社部门的工作人员们还介绍，去年以来，宁波市人社系统认真落实省、市委关于降本减负的部署要求，通过阶段性下浮企业职工医疗保险单位缴费费率、延长实施临时性下浮失业保险费费率、精准实施“小升规”企业社保减负等举措，已为全市企业减负近16亿元，近期还将在失业保险援企稳岗的等方面给予企业更大扶持力度。

下一步，宁波市人社局将由专人继续紧密联系新胜中压的企业人力资源部，拿出切实可行的办法举措，力争在6月底前帮助该企业有效解决引才、留人、人才评价等方面的问题困难。截至记者发稿时为止，今年以来，宁波市人社部门“三服务”团队已经服务企业超过百次。

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