2018年，宁波市镇海区人力社保局不断深挖校地合作渠道，通过“走出去、请进来”等形式，紧密结合区域产业特点，开展“四地十校百岗”高校青年镇海行专项活动，建立石油化工、机械制造、文化创意等产业精准招聘服务平台，积极发挥专业机构市场化配置作用，凝聚合力为企业解决引才需求，缓解“招人难问题”，引进各类高校毕业生共2812名，同比去年增长12.8%。

　　拓宽校地合作渠道，为区域引才提供源泉

　　2018年，新增兰州文理学院、重庆化工职业学院、大庆职业学院等5所合作高校，累计合作院校达到17所，通过暑期实习、教学实习、就业实习等多形式的活动开展，2018年，仅重庆、兰州、哈尔滨三地的合作院校就为我区输送高校毕业生共861名，占当年全区高校毕业生引才总数的30.62%。

　　今年7月，兰州文理学院邀请了32名学生干部到镇海区开展暑期实习活动，一方面有助于高校学子近距离了解区域引才政策、企业经营情况、发展前景等内容，让高校学子提前了解镇海，提升区域品牌影响力；另一方面高校通过实习总结、成果展示等活动在校内开展多维度的宣传，加大了其他学生对镇海的认可度。兰州文理学院化工学院学生会副主席李亚超说到：“我今年就读大三，校地合作的平台给了我们实地学习和认知的机会，让我今后的学习更有方向感，今后我也会毫不犹豫的选择到镇海来实习、就业”。

　　强化精准招聘品牌影响力，为企业纳才提供保障

　　围绕精准招聘，着力打造精细化管理体系（“两库三化”：企业人才需求库、合作高校信息库，人才匹配精准化、招聘时间动态化、就业鉴证信息化），依托小微企业人力资源管理微服务平台，发挥宁波市国家大学科技园、西电宁波产业园、宁波石化经济技术开发区等5个园区的驻点微服务专员力量，年内共走访企业800余家，排摸人才招聘需求1200多条，根据人才需求匹配合适的院校开展精准招聘活动，同时依托信息平台异地提供现场鉴证服务，实现千里之外最多跑一次。

　　2018年，共开展哈尔滨、重庆、兰州、西安等地赴外招聘活动4场涉及9个高校，进场学生近万人，引才共1000余人，兰州石化职业技术学院校长高溥在10月份校地合作洽谈会上说到：“我做教育工作近30年，像镇海区这样，从2014年坚持到现在，由人社部门主要领导亲自带队，政府搭台精准匹配，服务企业务实实干，这样的做法真要给你们点赞”。

　　筹建镇海区人力资源服务产业园，凸显市场化配置作用

　　按“一园多点”模式建设，加大平台投入及政策配套力度，园区新增天一大厦3000多平米，集聚人力资源服务机构21家，截止目前，园区产值5.08亿，新引进邦芒人事宝项目、上海劳达宁波分公司等11家人力资源服务机构，基本形成了以人才招聘、人才培训、中高级人才猎头、管理咨询、薪酬设计等服务产品为一体的人力资源服务产业链条，2018年，园区机构共帮区域企业引进基础人才326人，立聘人力常务副总常亮凭借“化工细分领域高校毕业生精准聘模式研究”还入选了宁波市泛3315创新人才，人力资源专业类人才全市入选仅3名，专业机构的集聚和人才的加盟，市场化配置作用初显，为我区的引才工作提供了持续的能动力。