（图据影像宁波，水贵仙 摄）

　　日前，2018年度宁波市“3315计划”、 “泛3315计划”和 “3315资本引才计划”入选名单公布。“海蓝宝”众创空间企业宁波智聘企业服务有限公司的“智聘”周勇刚团队，成为了全市首个也是唯一一个入选专业服务领域 “泛3315计划”的人力资源团队。该团队研究的“基于大数据的人才职业潜能评估系统（以下简称PPIS）”，聚焦民营企业创新人才管理，依托大数据为企业精准引才、降本增效提供智力支持。

　　“随着人力成本日益提升，制造业不断转型升级，对企业特别是民营企业的人力资源管理水平提出了更高的要求，基于大数据的人才职业潜能评估系统（PPIS）应运而生。”团队负责人周勇刚说，如今企业的传统人力资源存在着普遍低效能的管理模式，这也说明了人力资源有效利用还存在着巨大的提升空间，PPIS便为企业提高人力资源使用效率提供了可行的解决方案。

　　PPIS是“智聘”周勇刚团队主持研发的国内领先的人才职业潜能评估系统。“PPIS在国际经典量表的基础上，引入人工智能大数据模型和算法，能够准确发现每个人的个性特质与职业成就之间的潜在关系，为预测人才未来职业潜能提供科学有效的方法和手段。”周勇刚介绍，该系统已实现与中国职业大典的1481个职位大数据关联，提出“职业偏好指数”和“绩效潜力指数”，填补了国内人力资源评估及管理领域的空白。团队基于近20年的项目经验研发出PPIS系统，该系统已服务包括央企宝钢和中国银行总行，外资企业奔驰、三菱，上市公司百度、长春高新旗下金赛药业等企业的近百个项目。

　　金赛药业管理人员测评与发展项目是该团队服务的首个医药行业项目，在2012年至2013年期间，周勇刚带领团队团队先后对医药企业销售团队中层总监、销售团队总监级别全员做了评估和个性化教练成长方案。“2012年金赛销售额略低于8亿，2017年21亿，2018年34亿，6年增加了约4.25倍。”周勇刚向记者展示了一份金赛药业7年来销售额变化图表。

　　为了帮助当地企业降本减负，海曙区着力引进该项目，同时促进当地人力资源行业的发展。该团队于今年7月正式落户海曙，我市已经有不少企业尝到了使用PPIS系统精准招聘的甜头。通过近1年持续使用PPIS，华茂教育集团的试用期员工主动离职率普遍降低了50-80%，这有效提升了招聘的准确度，降低了企业招聘及试用的成本。“PPIS系统精准评估目标岗位候选人，让我们在招聘时准确、高效地了解求职者，提高了面试效率和引才精准度，为企业使用人力资源、挖掘人力潜能提供便利。”该企业负责人说，PPIS还在团队建设中发挥作用，该系统通过自动生成职员“人才画像”，分析该职工在研发、行政、管理等方面的能力水平，并通过大数据测算得出整个团队综合能力水平。

　　据悉，此次评选海曙区1个团队、1名个人入选市“3315计划”，5个团队、9名个人入选“泛3315计划”，3个团队入选“3315资本引才计划”，其中，“泛3315计划”个人数第一、团队数并列第一。