浙江在线-宁波频道1月7日讯(浙江在线记者 李华 共享联盟镇海站 陈巍 徐立栋 顾闻 通讯员 孙丹静)一方面是工业企业订单爆满亟需用工;另一方面是大规模人员返乡流动增加防疫风险。春节将至,为了破解这种“两难”局面,镇海企业和各职能部门采取暖心举措,让职工留在当地,助力连续生产。
韩吉林(左)决定留在镇海过年
吉林延边人韩吉林是浙江夏厦精密制造股份有限公司的生产经理。今年过年,他原本计划回老家看望父母。但疫情防控和企业用工缺口,让韩吉林有些犹豫。
“今年公司有很多新项目准备量产,订单也比往年多了不少。为此,公司推出了一系列福利政策,鼓励员工留甬过年。”综合考量后,韩吉林最终决定留在镇海过春节。
“夏厦精密制造”暖心举措留工
“夏厦精密制造”现有员工800余人,其中外地员工560余人。为鼓励外地员工留在镇海过年,该企业积极响应宁波市留工优工、稳增促投的政策精神,采取稳定生产、留工稳岗、暖心服务等多项举措,免除外地员工后顾之忧。
“我们将向留在镇海的外地员工每人发放1000元新春大红包,并采取梯级加班奖励。如果年后疫情形势好转,员工届时可错峰返乡,且返乡费用由企业全部承担。”“夏厦精密制造”总经理夏挺告诉记者,经初步统计,目前有近500名外地员工留守,“企业将努力让员工们在镇海开心生产、幸福过年。”
“夏厦精密制造”生产忙
据了解,目前镇海重点工业企业普遍存在订单爆满的情况,有的企业订单已排到今年二季度,面临用工缺口。为应对市场形势变化和疫情防控需要,该区职能部门正积极开展服务,让外地职工留在当地,助力企业稳岗稳产,确保产业链、供应链稳定。
“我们成立了重点用工企业人力资源管理群,建立网格化的服务机制。”镇海区骆驼街道办事处副主任朱兴晟表示,街道正全面传递市区两级的用工政策,并通过协调机制促进企业共享员工,“同时,我们指导企业落实好疫情防控措施,组织送温暖活动,丰富留镇员工的业余生活,让他们感受到第二故乡的关怀和温暖。”